Версия для слабовидящих
Обычная версия Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A


logo1

Первичная профсоюзная организация сотрудников НИ РХТУ им. Д.И.Менделеева
работников народного образования и науки

Профсоюзный комитет работников НИ РХТУ им. Д.И.Менделеева

 
logo2

chermoshentsev

 

Председатель профкома

Чермошенцев Евгений Александрович

 

Контактная информация

301665, г. Новомосковск, Тульская обл., ул.Дружбы, 8, каб.421,

Тел. (48762) 7-73-91

E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Действующий состав профкома

  • Чермошенцев Евгений Александрович - председатель профкома, доцент кафедры «Промышленная теплоэнергетика»;
  • Агарева Людмила Васильевна - заведующий лабораториями кафедры «Иностранные языки»;
  • Воробьева Татьяна Николаевна - начальник хозяйственного отдела;
  • Герасимов Александр Юрьевич - заведующий кафедрой «Физическое воспитание и спорт»;
  • Попкова Нина Яковлевна - заведующий лабораториями кафедры «Русский язык»;
  • Симаков Николай Владимирович - старший преподаватель кафедры «Промышленная теплоэнергетика».

peoples

Назначение профсоюзной организации

Профсоюз - это объединение работников в одном учреждении, который выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти. Профсоюз сегодня единственная организация, имеющий право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Свою работу профком сотрудников института организует в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, коллективным договором между работодателем и профкомом НИ РХТУ им.Д.И.Менделеева на 2012-2015 годы, Уставом института и другими нормативными актами.

Чем занимается профсоюз сотрудников и преподавателей?

  1. Основная задача профсоюза в условиях рыночной экономики – защита трудовых  и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
  2. Профсоюзный комитет заключает от имени трудового коллектива коллективный договор с работодателем, осуществляет систематический контроль за выполнением договора.
  3. По согласованию с профкомом устанавливается система оплаты труда и формы материального поощрения, утверждается Положения о материальной помощи и премировании.
  4. Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно нормам Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с премированием работников, с увольнением по инициативе администрации, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков и других вопросов.
  5. Нет профорганизации – нет профоргана, нет юридического лица, выступающего от имени трудового коллектива.
  6. Профком участвует в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда при несчастном случае.
  7. Только профсоюзный орган имеет право потребовать расторгнуть трудовой договор или сместить с занимаемой должности руководящего работника, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.
  8. Профком участвует в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Только член профсоюза может рассчитывать  

  1. На бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда налогового законодательсьва. Адвокатская помощь в случае судебного иска.
  2. На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещения ущерба причиненного здоровью при исполнении служебных обязанностей.
  3. На проведение постоянного контроля за соблюдением работодателем законодательных и других нормативных актов.
  4. На получение финансовой помощи, дотаций из средств профсоюзного бюджета за путевки в дома отдыха и санатории.
  5. Член профсоюза в значительно большей степени, чем его, не состоящий в профсоюзе коллега, защищен от угрозы увольнения по инициативе администрации в соответствии с ТК РФ. Увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профкома.
  6. Профком встанет на защиту интересов работника, если администрация наложила на вас несправедливое взыскание, заставляет выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией или нарушает нормы по охране труда.
  7. На получение материальной помощи из средств профкома при различных жизненных ситуациях, ухудшающих материальное положение.

Участие профкома в подготовке локальных правовых актов

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение об оплате труда в НИ(ф)РХТУ.
  3. Положение о премировании работников.
  4. Положение о Доске почета института.
  5. Положение о материальной помощи.
  6. Соглашение по охране труда.
  7. План мероприятий по охране труда.
  8. Перечень производств, работ, профессий и должностей, на которые по условию труда установлены льготы.
  9. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
  10. Положение об аттестации работников института.
  11. Положение о смотре – конкурсе кафедр по охране труда и культуре производства.

Участие профкома в работе коллегиальных органов института

  1. Ученый совет института.
  2. Конкурсная комиссия.
  3. Малый административный совет.
  4. Аттестационная комиссия.
  5. Комиссия по охране труда.
  6. Комиссия по социальному страхованию.
  7. Комиссия по приемке в эксплуатацию зданий и сооружений к новому учебному году.
  8. Совет ветеранов.
  9. Совет молодых ученых.

Министерство образования и науки Российской Федерации Официальный интернет-портал правовой информации