Версия для слабовидящих
Обычная версия Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A


Служба занятости
Как правильно составить резюме
Бесполезно приступать к поискам работы, если у Вас не готова «визитная карточка соиска­теля» — резюме. Ведь от того, насколько успешно оно составлено, зависит очень важный момент — согласится ли работодатель пригласить Вас на беседу. Кадровые специалисты отмечают, что на первичное ознакомление с резюме затрачивается примерно 30 секунд, и за этот короткий промежуток времени им нужно принять решение, назначать встречу с претендентом или отправлять документ «в корзину». Чтобы последнего не произошло, важно знать основные правила составления резюме.

Три типа резюме
Наиболее распространены три типа резюме — хронологическое, функциональное и комбинированное.
Хронологическое. В этом самом распространен­ном типе резюме последовательно показан весь опыт работы. Указываются места работы (начиная с последнего), должность, выполняемые обязанности. Такая структура позволяет проследить развитие Вашей карьеры. Хронологическое резюме выигрывает в том случае, если организации и должности, на которых Вы работали, смогут произвести впечатление на потенциального работодателя, а также, если Ваш опыт работы показывает карьерный рост.
Функциональное. Основное внимание в этом типе резюме уделяется Вашему творческому потенциалу, умениям и профессиональным навыкам. Данное резюме используется реже, чем хронологическое, однако выигрывает, если у Вас имеются перерывы в работе, которые не хотелось бы афишировать.
Комбинированное. Впоследнее время все чаще используется этот тип резюме, в котором объединены элементы как хронологического, так и функционального.
 
О чем не надо забывать
В резюме не должно быть орфографических, стилистических ошибок, а также опечаток. Поэтому перед отправкой документа обязательно дайте прочитать человеку, хорошо знающему русский язык.
Ни в коем случае не лгите, составляя резюме,— при современном уровне коммуникации проверить Ваш послужной список не составит труда.
Резюме должно быть кратким, но информатив­ным. Постарайтесь, чтобы его объем не превышал одного листа. Используйте только полные названия должностей и фирм, а не аббревиатуры.
Если Вы претендуете на разные вакансии, не пишите «могу работать секретарем или менеджером по работе с клиентами, а также верстальщиком». Лучше всего составить отдельное резюме для каждого конкретного случая. Если же Вы просто предприни­маете массированную рассылку по фирмам или рекру-тинговым компаниям, то можете перечислить все специальности, которыми Вы владеете. Но при этом необходимо очень хорошо продумать свои цели и изложить их четко и понятно.Проследите, чтобы резюме было оформлено в одном стиле, без «наворотов», и было удобным для чтения. Выделите необходимые заголовки, используя полужирный шрифт. Используйте широко распространенные Times New Roman или Аriаl размером (кеглем) от 10 до 14. Для печати обязательно выбирайте качественную бумагу белого цвета стандартного формата А4. Печатайте оригинал на лазерном или струйном принтере только на одной стороне листа.
Фотографию к резюме прилагают лишь в том случае, если это специально оговорено — например, для официантов, метрдотелей наличие резюме с фотографией является правилом. В остальных случаях резюме с фотографией — не очень хороший тон.
 
Хронологическое резюме
Если последнее место работы являлось очень крупной компанией, а должность весьма значительной и Вы постоянно росли в карьерном плане, то в таком случае можно отдать предпочтение хронологическому резюме.
Однако, если, меняя профессию, Вы хотите скрыть перерывы в работе или свой возраст, хронологическое резюме не является выигрышным вариантом.
 
Структура хронологического резюме
 
1. Имя, отчество, фамилия. Расположите эти сведения по центру строки, используя более крупный шрифт, чем для всего резюме. Фамилию лучше напечатать прописными буквами. Если Вы достаточно молоды, отчество можно не указывать.
2. Цель. В этом разделе укажите, на какую должность Вы претендуете.
3. Дата рождения. Есть мнение специалистов, что этот пункт не так уж важен. Однако если в вакансии оговаривается возраст кандидата, то дату рождения лучше указать.
4. Семейное положение. Укажите семейное положение (по записи в паспорте).
5. Телефон. Отметьте, какой телефон рабочий, а какой домашний, и время, в которое с Вами можно связаться.
6. Адрес. Совершенно необязательно указывать дом и квартиру, можно просто назвать станцию метро и улицу.
7. Опыт работы. Это основной раздел, по которому работодатель будет судить о Вас как о специалисте. Места работы указываются в обратном хронологическом порядке (начиная с самого последнего) — период (начало-окончание), название компании, место ее расположения, профиль деятельности, название занимаемой должности. Уделите особое внимание описанию Ваших обязанностей, расположив их в порядке значимости.
8. Образование. Если у Вас хорошее образование, а опыта работы маловато, то этот пункт можно поставить перед разделом «Опыт работы». Сюда необходимо включить информацию о Вашем образовании в хронологическом порядке (учебу в школе не указывайте): даты поступления и окончания учебного заведения, точное название, факультет и специальности по диплому. Можно указать и дополнительное образование — семинары, курсы, тренинги, особенно если они совпадают «по профилю» с должностью, на которую Вы претендуете.
9. Профессиональные навыки. В этом разделе опишите профессиональные навыки, которые Вы приобрели во время трудовой деятельности, отметьте уровень владения ПК с указанием программ, а также возможность пользования иностранным языком в категориях «профессионально», «свободно», «чтение и перевод со словарем».
10. Дополнительная информация. Здесь можно указать наличие загранпаспорта и водительских прав, если Ваша должность предусматривает командировки и разъезды на автомобиле.
11. Личностные качества. В последнее время работодатель с большим скепсисом относится к этому пункту резюме, в котором соискатель перечисляет такие качества, как «креативный, коммуникабельный, обучаемый, исполнительный...». И в самом деле, чаще всего сведения «о себе любимом» не содержат объективной информации. Посему лучше отказаться от этого пункта — пусть Ваши личностные качества оценят начальник и коллеги. Не стоит указывать и то, что Вы каждый день по часу занимаетесь гимнасти­кой, вечерами увлекаетесь теннисом (рыбной ловлей, верховой ездой и т. д.). Это не характеризует Вас как специалиста, а информация такого рода может послужить основанием для отказа.
12. Зарплатные ожидания. Некоторые специа­листы не советуют указывать желаемый размер оплаты — эта информация также может стать причи­ной для преждевременного отказа.
 
Функциональное резюме
Оптимальным вариантом для соискателей «в возрасте» считается функциональное резюме, поскольку главным его отличием от хронологического является отсутствие привязки к конкретным датам.
В функциональном резюме основное внимание уделяется профессиональным навыкам, богатому опыту и знаниям, поэтому такой тип резюме особенно выигрывает, когда Вы хотите получить конкретную работу в той области, в которой имеете наибольший профессиональный опыт. Важно помнить, что под специальный запрос нужно отбирать только нужную информацию. Такой тип резюме пригоден, если Вы хотите показать Ваши достижения, а не хронологию смены рабочих мест, или если хотите сменить профессию.
 
Комбинированное резюме
В таком резюме объединяются сразу два метода - хронологический и функциональный. Комбинирован­ный метод связывает воедино историю работы, дости­жения вкарьере и навыки.
Такой тип резюме подходит тем соискателям, которые хотят продемонстрировать развитие своей карьеры и выделить свои достижения и навыки.
Не стоит использовать комбинированные резюме тем, у кого нет видимых карьерных достижений, а также имеются перерывы в стаже.

https://minobrnauki.gov.ru Официальный интернет-портал правовой информации